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Aigner Immobilien, Initiativbewerbungen eröffnen viele Chancen, bergen aber auch Risiken.
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Initiativbewerbungen eröffnen viele Chancen, bergen aber auch Risiken.

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06.11.2018

Damit Ihre Initiativbewerbung auch erfolgreich ist, haben wir einige wichtige Ratschläge für Sie zusammengestellt.

  1. Vermeiden Sie Besuche ohne Vorankündigung: Bei Ihrem Wunschbetrieb ohne Termin für eine persönliche Vorstellung aufzutauchen, ist so gut wie nie von Erfolg gekrönt. Fragen Sie lieber telefonisch nach einem Ansprechpartner und informieren Sie sich hier über die Bewerbungsformalitäten.

  2.  Formulieren Sie Ihre Bewerbung individuell für jedes Unternehmen: Schicken Sie das Standardanschreiben nicht an möglichst viele potenzielle Arbeitgeber, sondern formulieren Sie individuell für jedes Unternehmen einen entsprechenden Text. Durchdachte und gezielte Anfragen haben die besten Erfolgschancen.

  3. Suchen Sie sich einen konkreten Ansprechpartner: Beginnen Sie Ihr Anschreiben nicht mit „Sehr geehrte Damen und Herren“, sondern klären Sie im Vorfeld, ob Bedarf an Mitarbeitern besteht und wer der Ansprechpartner für Personalfragen ist.

  4.  Eine Initiativbewerbung ist auch ohne konkreten Stellenwunsch möglich: Machen Sie dem Unternehmen in jedem Fall klar, warum Sie gerade dort arbeiten möchten und was Ihre bevorzugten Tätigkeitsfelder sind.

  5. Vorsicht bei zu ausgefallenem Bewerbungs-Design: Setzen Sie bei der Farbe Ihrer Bewerbungsmappe lieber auf gedeckte Farben und lassen Sie bei „Guerilla-Bewerbungen“ auf eigenwilligen Materialien Vorsicht walten. Das Design der Bewerbung sollte auf jeden Fall zum Unternehmen passen.



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